餐馆老板和农民工心态的6大差异！

这几年餐饮业异常繁忙。

餐饮界各路人士齐聚。

这很有趣。

很多人梦想当老板，却没有老板心态。

他们不知道自己最后是如何失败的。

今晚的这篇文章可能伤害了一些朋友，所以提前致歉。

毕竟，这只是个人意见。

由于认知有限，我的观点难免有偏差。

我希望你能原谅我。

在这段时间里，我被全国各地的一些餐馆老板群体所吸引。

虽然我很少说话，但我还是抽出时间去那里看了很多案例。

我所看到的情况让我太想说话了。

其实，我常常说服自己做一个宽容、聪明的人，但每次我按捺不住，另一个声音告诉我，人生只有几年了。

傻十年也没关系，写今晚的日记吧。

不在意。

所谓老板心态就是“不在乎”：一旦走上创业当老板的道路，就必须放弃工作时的在乎心态。

别人上班迟到、下班早退的时候你就做不到。

当别人偷偷摸摸、偷偷摸摸的时候你就做不到。

;当别人拖延、变通时，你就做不到；当别人在领导面前做同样的事，当领导转身的时候，你就做不到；当别人不做好自己的工作而可以安然入睡的时候，你就做不到……一旦你成为了老板，如果你想把事情做好，那就意味着你失去了关心自己付出多少、收获多少的资格。

与他人的损失。

工作是为别人做事，当老板是为自己做事。

自己的东西必须无条件地付出。

不要指望其他人比你更关心这一点。

一旦你心里要担心别人，无论是工作时间还是休闲时间，就说明你没有老板心态。

做一个好垃圾桶。

所谓老板心态就是“做一个好垃圾桶”：垃圾桶是用来做什么的？意思是收集各种别人不想要的东西。

同样的道理，一旦你成为了老板，你就会成为员工负面情绪的垃圾桶。

你必须像垃圾桶一样承载他们的不满和不快。

这不像是一名雇员。

无论你来或不来，你都不能就这样放弃你的负担。

你把它留给谁？所以，我们只能照顾好自己。

不仅如此，还要想办法安抚、缓解员工的负面情绪，让他们恢复正常的工作状态，以饱满的热情继续投入到服务工作中。

如果你无法控制自己的情绪，需要找别人当“垃圾桶”发泄，也说明你还没有老板心态。

放弃依赖。

所谓老板心态，就是“抛弃依赖”：当你在创业路上遇到困难和麻烦时，你必须下意识地第一个冲到前面，想办法解决这些困难和麻烦。

而且，不到最后你也无法解决它们。

解决了这些问题并不是终点，而是当你遇到困难和麻烦的时候，你可以安心，认为还有别人会担心，你不用担心。

一般情况下，在创业的路上，不存在单纯依靠别人就能顺利解决麻烦的情况。

即使有，也说明你消耗的是面子和人情，而这些东西是不能永久消耗掉的。

如果您再使用它们一次，它们就会减少一次。

所以，如果你选择当老板，你就必须开始依靠自己。

当你遇到事情的时候，你想依靠别人来解决问题。

这不是老板心态。

以身作则。

所谓老板心态就是“以身作则”：你希望你的员工做什么？你首先要自己去做才能达到效果，然后让员工这样去做。

否则，就让别人去做吧。

如果你躲在后面，用另一套标准来做事，结果会很糟糕，因为你可以欺骗客户，但不能欺骗员工。

一个表面上对顾客好，背后不尊重顾客的老板，不管他的员工训练得多么好，到最后也只能学会做表面的事情；一个表面勤快，暗地里偷懒的老板，店里的员工也会不尊重。

表面自觉勤奋，背后偷懒……你无法给别人树立榜样。

你必须看看别人做了什么才能知道如何去做。

这不是老板心态。

所谓老板心态就是“吃亏积福”：在创业的路上，经常会遇到需要吃亏的情况，比如租金损失、装修损失、供应商损失、合作伙伴损失等等。

吃亏，客户吃亏……在目前国内的创业环境下，一个人再聪明，也未必能摆脱吃亏的境地。

因此，与其害怕损失、担心损失，不如接受当老板就必须吃损失的现实，甚至视损失为福，心甘情愿地接受。

这种阿Q精神有时候在创业路上非常有用，可以帮助你解决很多麻烦和困难，也可以减少很多问题和危机。

凡是不想吃亏、计较得失的人都不是老板心态。

所谓老板心态就是“你随意我可以”：经常喝酒的朋友应该熟悉酒桌上的那句“你随意我可以”。

一般情况下，被敬酒的人也会端起酒杯。

甩掉它，气势尽在吐司里。

创业就像当老板。

无论你是供应商还是员工，是合作伙伴还是消费者，你都要有足够的气度和勇气，先为别人付出。

只有先给予他人，才能证明自己的真心和诚意，而通过展现诚意，才能赢得合作伙伴的信任和认可，赢得员工的支持和追随，赢得消费者的支持和传播。

如果你走在创业路上，你一定要先等别人付钱，然后计算得失比例，计算清楚自己的情况后再决定付多少钱，这也不是老板心态。

努力不会遭受损失。

...... 老板的心态和打工的心态是有很大区别的。

由于时间有限，暂时只写几点。

以上几点可以算是一个介绍。

朋友们可以总结更多的差异，写出这篇文章。

，也希望这句话能够感动一些创业者，尤其是那些准备走上创业之路的新手朋友：你想成为一个什么样的人，首先要有一个与这个身份相匹配的心态。

有观点认为，判断一个企业家是否合格的三个重要指标是品格、态度和能力。

为什么态度先于能力？那是因为你有什么样的态度，你在工作中就能展现出什么样的能力。

一个总是抱着帮助别人心态的人，不会是一个好老板：很多时候，心态可以直接决定能力的绩效值。

给大家鼓励一下吧！本文作者姜轶（：cdzh56），专栏作家；转载时请注明作者姓名和“来源：”；文章内容为作者个人观点，并不代表赞同或支持观点。

本文到此结束，希望对大家有所帮助。