得与失？为了增加股东价值，星巴克西雅图总部将裁员5%！

星巴克裁员的过程以及星巴克裁员的真实意图！ -1- 星巴克裁员是组织重组的结果。

周二，星巴克宣布将裁员约 5%，即 350 人。

这是星巴克9月份宣布的组织重组的一部分。

此次裁员主要集中在西雅图总部。

此前，星巴克首席执行官凯文·约翰逊向员工发送了一份关于公司不断变化的优先事项的备忘录：“我们必须提高与客户相关、激励我们的合作伙伴、对我们的业务有意义的创新速度。

”约翰逊在备忘录中表示。

“为了实现这一目标，我们将对公司所有领域的领导者进行一些重大改变。

”尽管该公司没有提供具体细节，但从 9 月份开始裁员的高级管理人员数量不详。

-2- 被解雇的员工很困惑。

一名被解雇的星巴克员工匿名发声，称此事太突然，她的合法权益没有得到保障。

公司只给了她一个小时的时间交接工作，就让她离开了。

而更不可思议的是，她的顶头上司并不知道她被解雇的事。

该员工实际上在2013年被解雇过一次，后来又重新加入星巴克，但这次裁员与她在上一轮裁员时的经历形成了鲜明对比，其中包括提前通知详细说明裁员原因。

、与同事的告别和详细的工作交接，以及与人力资源部门的离职面谈等。

首席执行官凯文·约翰逊周二上午在给员工的电子邮件中表示，此次裁员“是因为被裁员工的工作岗位已被消除、优先化或改变了公司内部的工作方式。

” -3- 此次裁员实际上是为了增加股东价值，星巴克正在努力精简其运营并缩小其优先事项。

除了裁员之外，该公司还剥离了部分欧洲业务，并与雀巢就消费包装产品的营销达成了协议等。

在公司11月1日宣布第四季度销售增长有所改善（星巴克第三季度在美国和美洲地区的同店销售额增长4%，为五个季度以来的最佳业绩）后，首席运营官罗莎琳·德布鲁尔（Rosalynn DeBruhl）提到了一些组织变革。

她表示，某些营销、客户和员工分析工作已经结合起来，形成了一个规模更小、信息更丰富的团队，可以加快决策速度。

她还指出，公司领导层向股东承诺减少管理费用以及业务运营的日常运营成本占销售额的百分比。

事实上，增加股东回报一直是约翰逊的战略重点之一。

该公司正在进行 250 亿美元的股息和股票回购计划，其中 2018 财年为 90 亿美元。

“这就是增加股东价值的方法——向波士顿咨询集团支付 1000 万美元，然后解雇一群人，”这位被解雇的员工说道。

作为 72 亿美元交易的一部分，星巴克将美国和欧洲的 500 多名员工转移到雀巢，随后进行了裁员。

星巴克股价周二下跌 50 美分，跌幅 0.7%，至 67.41 美元。

本文到此结束，希望对大家有所帮助。