美国餐饮员工集体叫嚣，未来招聘将更难！

美国最高法院的裁决让餐饮业员工维权越来越困难。

美国最高法院最近的一项裁决意味着，根据某些类型的仲裁协议雇用的员工（包括餐厅工人）不得参与集体诉讼或集体仲裁程序。

拖欠工资、加班或盗窃小费等违法行为在餐饮业十分猖獗，而餐饮业也受到持续低薪的困扰。

此前，当餐馆老板违法时，员工可以诉诸法律来维护自己的合法权利：他们可以向州总检察长或国家劳动关系委员会（NLRB）等政府机构提出投诉；他们可以付费聘请律师直接起诉公司或支付管理费（这是一种昂贵且有风险的选择）；或者他们可以对餐馆业主或母公司采取集体诉讼或集体仲裁。

集体诉讼一直在法庭上发挥着重要作用。

员工在合法权益受到非法侵害时更轻松地维护自己的合法权益！不幸的是，最高法院的最新决定有效地消除了最后一个选择。

除极少数例外（包括与歧视和性骚扰有关的诉讼）外，侵犯任何其他权益的员工不能采取集体诉讼的形式来捍卫自己的合法权利。

主要表现在： ? 仲裁协议禁止员工以个人或组织形式进入法庭。

?如果餐厅违反工资法或其他劳动法，员工只能通过仲裁单独提出索赔。

? 这种情况被视为雇主的胜利，因为它可以显着减少针对雇员的索赔。

? 由于这一决定，联邦和州雇员的工资和工时合法权利可能会受到限制。

一方面，这一裁决将帮助餐馆老板应对不断上涨的租金和劳动力成本；另一方面，餐馆员工也很难追究老板的责任。

UNLV博伊德法学院Saltman教授Jean R. Sternlight表示，这一决定将严重侵犯餐厅工人的权利。

她说：“澳大利亚最高法院已经明确表示，餐馆可以强迫员工放弃向法庭提出工资和工时索赔的权利，员工也不能提起集体诉讼来维护自己的合法权利。

”如果员工违反工资规定，在仲裁期间，员工只能以个人名义提出索赔，但这种个人诉讼实际胜诉的几率很低。

如今，美国的大多数工人和消费者都受到仲裁协议的约束，这些协议迫使工人放弃司法制度，反对者称司法制度本质上对他们有偏见。

对于员工来说，仲裁可能比打官司更昂贵，因为除了律师费之外，当事人自己还必须支付私人仲裁员的工资，使得维权成本越来越难以管理！一般来说，法官称仲裁协议是雇主的“免狱”卡，虽然法律部不会取消雇员的工资和工时权利，但它们基本上无法执行，”斯特恩莱特说。

强制仲裁，她预测“越来越多的餐厅会想尽办法强迫员工同意个人仲裁。

本文到此结束，希望对大家有所帮助。