什么是管理?餐厅领导应该看看

餐饮经营 2024-01-12
导读什么是管理?餐厅领导们应该看看 2016年2月17日 什么是管理?对于一百个餐饮经理来说,大概有一百种说法。 餐饮管理为何如此困难?你们的分工明确吗?标准已经制定了吗?沟通呢?以下三个关于管理的故事也许会给你一些启发。 1个关于分工的故事:一位年轻的炮兵军官上任后,..

什么是管理?餐厅领导应该看看

什么是管理?餐厅领导们应该看看 2016年2月17日 什么是管理?对于一百个餐饮经理来说,大概有一百种说法。

餐饮管理为何如此困难?你们的分工明确吗?标准已经制定了吗?沟通呢?以下三个关于管理的故事也许会给你一些启发。

1个关于分工的故事:一位年轻的炮兵军官上任后,检查下属部队的演练情况,发现几个部队在演练时有一个共同的情况:演练时,总是有一名士兵站在炮管下大炮从头到尾。

,一动不动。

经过询问,得到的答复是:培训规定是这样规定的。

原来,这个规定遵循的是马拉大炮时代的规则。

当时站在大炮炮管下的士兵的任务就是拉住马缰绳,防止大炮发射后后坐力造成距离偏差,减少再次瞄准的时间。

现在大炮不再需要这个角色了。

但规定没有及时调整,出现了不拉马的士兵。

该军官的发现为他赢得了国防部的嘉奖。

洞察:管理的首要任务是科学分工。

只有每个员工都清楚自己的工作职责,才不会出现推搡、争吵等不良现象。

如果说公司就像一台巨大的机器,那么每一位员工都是其中的一部分。

只有他们尽心尽责地工作,公司的机器才能顺利运转。

公司在发展,管理者要根据实际动态及时调整人员数量和分工。

否则,队伍中就会出现“不拉马的兵”。

如果团队中有人作弊,不仅会给公司带来工资损失,还会造成其他人员心理失衡,最终导致公司工作效率整体下降。

2 关于标准故事: 有一个小和尚,负责敲钟。

半年过去了,他感到无比的无聊。

他只是“当和尚,敲响一日的钟声”。

有一天,主人宣布调他到后院去砍柴挑水,因为他不适合敲钟的工作。

小和尚不服气地问道:“我敲的钟不是不准时、不响亮吗?”老主人耐心地告诉他:“你敲的钟声虽然很准时、很响亮,但它的声音是空洞的、微弱的,没有灵感的力量。

钟声是为了唤醒沉迷的众生。

所以,钟声的声音是为了唤醒沉迷的众生。

”钟声不仅要响亮,而且要圆润、厚重、深沉、悠远。

》反思:这个故事中的主持人犯了一个常识性的管理错误。

“一日出家,敲响一日钟”是由于主持人没有提前公布工作标准而造成的。

如果小和尚明白了入庙当天敲钟的标准和重要性,我想他不会因为破坏行为而被开除。

工作标准是员工的行为指南和考核依据,工作标准的缺失往往会导致员工之间的不一致”的努力与公司整体发展方向不符,造成大量的人力、物力浪费。

由于缺乏参照对象,久而久之,员工很容易沾沾自喜,导致工作懈怠。

尽量将工作标准数字化3关于沟通故事:美国著名主持人“林·林克莱特”有一天拜访一个孩子,问他:“你长大后想做什么? ” 孩子天真地回答:“我想成为一名飞机飞行员!”林克莱特接着问道:“如果有一天呢? ,你的飞机飞过太平洋,引擎全部熄火了,你会怎么办?”孩子想了想,说道:“我会先告诉坐在飞机上的人系好安全带,然后我再挂上我的降落伞然后跳出去。

正当观众笑得发抖的时候,林克莱特继续看着这个孩子,想看看他是不是一个自作聪明的家伙。

没想到,孩子接下来的两行话却让他热泪盈眶,这让林克莱特意识到孩子的同情心是无法用言语来形容的,林克莱特问他:“你为什么这么做?”孩子的回答透露出了孩子的真诚想法:“我要去取燃料,我必须回来!” !”感悟:你真的听懂下属所说的话吗?你是否也习惯性地利用自己的权威打断下属的话?我们经常犯这样的错误:在下属还没有来得及说完自己的事情之前,就发表评论并根据我们的经验进行指示。

想一想,如果你不是领导,你还会这么做吗?打断下属的语言,一方面容易做出片面的决定,另一方面会让员工缺乏对方有能力这样做。

被尊重的感觉。

久而久之,下属将不再有兴趣向上级反馈真实信息。

反馈信息系统被切断,领导决策变得“孤独”和“盲目”。

与下属保持顺畅的信息交流,会让你的管理如鱼得水,从而能够及时纠正管理错误,制定更加切实可行的计划和制度。

本文到此结束,希望对大家有所帮助。

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