走进阿里巴巴食堂，才能发现马云的创业管理思维！

走进阿里巴巴食堂，才能发现马云的创业管理思维！ 2017年6月29日 说到互联网创业，几乎每个人都想朝着成为大老板的方向努力。

马云、马化腾、李彦宏等互联网巨头的创始人几乎都是互联网企业家心中的神。

很多人在膜拜，但只是看电视里的采访和大人物的传记；真正的核心管理思维只有走进这些互联网公司、吃饭、聊天的时候才能感受到。

例如阿里巴巴。

在位于杭州滨江区的阿里巴巴总部，只有走进食堂才能感受到真正的“阿里巴巴创业思维”。

1、顾客至上。

阿里巴巴企业文化的第一条宗旨是“客户至上”。

所谓顾客至上，并不一定是指消费者。

其实也有内部客户——上下级之间、不同部门之间。

只要你为别人提供帮助，那么别人就是你的客户。

。

在食堂里，你可以发现阿里巴巴的厨师和餐厅服务员对员工的照顾非常好。

他们有严格的绩效考核制度。

如果有员工投诉，将会有相应的处罚。

如果没有投诉，就会有相应的奖励和惩罚。

你可能也发现了，这和淘宝的评价机制很相似。

“顾客至上”的理念是贯穿阿里巴巴整个公司的新理念，食堂当然也不例外。

2、团队合作 阿里巴巴企业文化的第二个方面是团队合作，这在阿里巴巴的食堂里也能找到。

阿里巴巴食堂分为不同餐饮组别，包括西餐和中餐；中餐有杭菜、西北菜等，不同的菜系有不同的负责人。

据内部人士透露，如果某些美食部门的同事很忙，其他美食部门就会立即过来填补，帮忙做饭和服务。

食堂团队将共同努力，实现整体绩效（满意标准）。

3.拥抱变化。

阿里巴巴企业文化的第三条叫做“拥抱变化”。

变化无时无刻不在发生，可能昨天你还在这家公司、这个城市，明天可能就到了另一个分公司、另一个城市；昨天你还是一个主管。

，他明天就成为经理；或者他昨天是董事，今天成为监事。

互联网在不断变化，阿里巴巴也在不断变化。

这一点也体现在食堂上。

阿里巴巴的食堂几乎每个季度都会进行调整，从菜品到餐具到厨师。

食堂吃什么？食堂负责人会根据员工反馈和季节变化来决定食堂的内容。

很多企业食堂“每天四菜一汤”的经营模式长达10年，这让员工“吃到吐了，不想在食堂吃饭”。

也许你需要向阿里巴巴学习拥抱变革。

最后，阿里巴巴的企业文化叫“六脉神剑”。

如果你只在百度百科或者书上看过，你可能只有一个模糊的概念；坐在食堂吃饭，六脉神剑的核心思想，你才能真正理解。

本文到此结束，希望对大家有所帮助。