店长管理“四个确定五件事”

店长管理“四个确定五件事” 2017年8月8日 一个优秀的店长除了良好的职业道德之外，实际的工作经验和能力也非常重要店经理。

能力和经验需要在工作中不断总结和提炼。

尽快做四个决定 1. 下定决心。

店长在做决定的时候，不能只是唯唯诺诺，而要善于下定决心。

有主见的人受欢迎，也更愿意承担责任。

保持头脑清醒、提前下定决心的好习惯，有助于提高你的决策力。

2、立场坚定。

店长为人处事必须立场坚定、原则明确。

确定老板的真实意图，做你应该做、能做、能成功做的事。

立场坚定，有助于你辨别事实、讲清真相、看清事实、做事更加果断、爱憎分明。

3. 下定决心。

店长在做事、做决策、实现目标时必须有决心。

决心可以激励自己的行为并保持持续的信心。

当你为自己做出秘密决定时，实际上是在鼓励团队中的每个人都像你一样全力以赴。

4、要有勇气和胆量。

店长做事要有魄力，有魄力。

勇气是一种勇气，更是一种能力。

勇敢和无所畏惧是勇气的标志。

当面临困难和风险时，成功往往属于那些有勇气、有勇气的人。

一鼓之后，能量耗尽，三鼓之后，能量就会耗尽。

所以，做事之前一定要大胆、小心，给自己信心和鼓励。

这也是激励团队的好方法。

2. 保持一致 1. 与员工合作。

商店经理不能整天呆在一个地方。

他们每天应该花一定的时间与员工在一起。

这不仅可以增强团队凝聚力，还可以让员工了解你的管理风格。

这种做法实际上可以拉近与员工的距离，了解他们在工作中的优势和劣势，有助于有针对性地发现和解决工作中的管理问题。

2、与客户沟通。

店长应该养成每天与顾客沟通的好习惯。

与客户进行有效沟通，不仅可以维持良好的客户关系，还可以更好地了解客户需求，从而为客户提供更有针对性的服务。

因此，店长和顾客必须保持愉快、良好的沟通。

3、与同事一起学习。

店长必须热爱学习、善于学习。

所以，作为店长，一定要保持每天和同事一起学习的好习惯。

如今企业提倡学习型组织，能够和不同的同事一起学习，吸收别人的长处，学习同事的成功特质，才是学习促进自己进步的最好方式。

当然，和同事一起学习的方式有很多种：比如一起看书、一起讨论某件事、聊一个话题、一起完成一个游戏等等，在学习的同时收获知识和友谊。

4、与老板一起成长 店长必须善于与老板一起成长。

作为你的老板，他一定很出色。

所以，作为店长，一定要跟随老板，信任老板，向老板学习，与老板保持良好的沟通。

在工作中做正确的事，找到正确的人，帮助老板在工作和业绩上取得成功，同时也让自己取得进步和成长。

5. 与团队分享。

无论是工作中的成功经验还是失败教训，店长都要与团队分享。

只有分享才能赢得理解、信任和支持。

同时，养成愿意与团队分享的好习惯，可以缩短自己与团队中每个人的心理距离，并通过分享获得经验、友谊和快乐。

本文到此结束，希望对大家有所帮助。