餐厅员工手册（样本）

餐厅员工手册（样本） 餐厅管理 2009年3月16日 客人是餐厅中直接和间接互动中最重要的人。

客人不依赖我们，但我们必须依赖他们。

不要误认为你的客人是你工作的负担，他们是你餐厅工作的原因。

我们对客人的服务不是恩惠，客人乐意接受服务是我们的荣幸。

第一章劳动规定 一、餐厅聘用，择优录用。

对餐厅服务工作感兴趣的各界人士，可参考餐厅招聘简章报名。

餐厅将通过考核、面试、体检等必要程序选拔最优秀的员工。

录用人员需根据不同工种缴纳相应的工作押金和生活用品。

2、试用期员工需经过三至六个月的试用期。

试用期结束后，考核合格后正式录用。

不符合聘用条件的，终止试用期。

3、劳动合同 对于正式录用的人员，餐厅会与其签订劳动合同，合同期限一般为一年。

4、个人档案A 所有员工应在申请前及时提交相关简历、学历证明等。

填写登记表，包括个人简历、家庭成员等。

B 家庭住址、婚姻状况等发生变更的，应在五日内通知办公室。

5、工作时间 A、参照有关法律法规、当地实际情况和餐厅工作特点安排工作日和工作时间。

B 对加班的员工给予合理的补偿。

六、工资支付方式 工资并非每月支付。

如遇双休日或法定节假日，工资提前一天发放。

7、岗位变动 根据工作需要，餐厅有权对员工岗位进行内部调整。

8、员工辞职：员工辞职必须向所在部门负责人提出书面申请（试用期提前7天，正式聘用后提前30天），经部门负责人批准后方可离职。

餐厅。

9、解雇：（1）员工无过错自愿辞职，并遵守餐厅规定的程序。

经批准后，餐厅将退还押金并支付每月工资。

（二）出现下列情形之一的，餐厅有权解除合同，且不再退还员工保证金。

A、不遵守劳动纪律、玩忽职守、严重违反餐厅规章制度的。

本文到此结束，希望对大家有所帮助。