餐厅恢复营业前，必须先了解这5个问题！
餐厅恢复营业前，你必须先了解这5个问题！餐饮法务官2020年2月12日2月2日，一名送餐员确诊感染新型冠状病毒；近日，西安肯德基一名员工也确诊感染新型冠状病毒。
他在店里的主要工作就是准备饭菜……随着返工潮的到来，一些餐饮企业将准备开始营业。
这个时候，如果有员工不幸感染了COVID-19，无论是对内部员工还是就餐顾客都会造成很大的损失。
今天，笔者就工伤认定、工资支付、费用分摊、客户在工作中感染新型冠状病毒时感染企业的责任等问题分享相关知识。
无论餐饮店是否开门营业，笔者仍持谨慎态度。
关店没有收入，经营还有风险，大家要慎重权衡。
1餐厅员工在工作中感染新型冠状病毒，是否可以认定为工伤？工伤可以认定，但证明很难。
职工是否患病甚至死亡，应当认定为工伤。
关键在于能否证明传染病是由工作引起的。
如果员工有以下两种情况，就可以明确认定为工伤。
《关于因履行工作职责感染新型冠状病毒肺炎的医护及相关工作人员有关保障问题的通知》（人力资源和社会保障部函[2020]11号）规定：在新型冠状病毒肺炎防治工作中，医务人员及相关工作人员感染新型冠状病毒肺炎或者因感染新型冠状病毒肺炎死亡的由于履行工作职责。
发生工伤的，应当视为工伤，依法享受工伤保险待遇。
同时规定，上述参加工伤保险的人员发生的相关费用，由工伤保险基金和单位按照工伤保险有关规定支付。
-相关伤害保险；未参加工伤保险的，由用人单位按照法定标准缴纳，单位发生的财政补贴由同级财政部门予以补贴。
一些地区明确规定，企业委派员工到疫区工作，感染新型冠状病毒肺炎的，按工伤处理。
《广东省工伤保险条例》第十条规定“受用人单位委派到依法公布的疫区工作，染疫的”，视为工伤； 《河南省工伤保险条例》，也有类似的规定。
2感染新型冠状病毒后的医疗费用由谁承担？新型冠状病毒感染的肺炎确诊患者发生的医疗费用，按规定缴纳基本医疗保险、大病保险、医疗救助等后，由财政部门给予补贴。
《国家医疗保障局、财政部关于做好新型冠状病毒感染的肺炎疫情医疗保障的通知》中明确要求确保患者就医不因费用问题而受到影响。
其中要求，一是对新型冠状病毒感染的肺炎确诊患者发生的医疗费用，按规定缴纳基本医疗保险、大病保险、医疗救助等后，个人负担由财政予以补助。
实施综合保护。
二是对确诊新型冠状病毒感染的肺炎患者异地就医的，先收治后安置。
报销不适用降低异地就医缴费比例的规定。
三、新型冠状病毒感染的肺炎确诊患者使用的药品和医疗服务符合卫生部门制定的新型冠状病毒感染的肺炎诊疗方案的，可暂纳入支付范围医疗保险基金。
3.新型冠状病毒感染的治疗和医疗期间的工资和福利如何支付？首先，在治疗和隔离期间，企业应支付员工在此期间的工作费用。
《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》明确，在肺炎患者、疑似患者、密切接触者隔离治疗期间或医学观察期间，因政府实施的隔离措施或其他紧急措施而无法提供正常工作的企业员工新型冠状病毒感染的肺炎疫情期间，企业应当按照劳动合同法第四十条、第四十一条的规定，支付职工在此期间的工作报酬，且不得解除与职工的劳动合同。
在此期间，若劳动合同到期，则顺延至员工医疗期满、医学观察期满、隔离期满或政府采取的紧急措施结束。
隔离期满后，对于仍需要停止工作治疗的患者，公司将按照员工患病医疗期间的相关规定支付病假工资，病假工资不能被扣除。
低于最低工资标准的80%。
此外，深圳市规定，职工病假、工伤假工资应当不低于正常工作时间工资的60%，但不低于最低工资的80%。
《关于贯彻执行《深圳市员工工资支付条例》第23条还规定，劳动者患病或者非因工负伤，停止工作治疗，在国家规定的医疗期限内，用人单位应当支付不低于工资6%的工资雇员正常工作时间的工资。
10、职工享受病假、伤假工资，但不得低于最低工资的80%。
4、如果员工感染新型冠状病毒死亡，公司需要支付哪些费用？因工作原因造成的，按照有关规定享受工伤保险待遇；非因工死亡的，按非因工死亡处理。
具体收费标准各地不同，按各地规定执行。
以广东省为例，参保的，丧葬补助费和抚恤金从养老保险基金中支付，企业缴纳一次性直系亲属赡养费（或直系亲属生活费）会员），标准为6个月工资。
《社会保险法》第十七条规定，职工因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助费和抚恤金；所需资金从基本养老保险基金中支付。
《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》，第十条明确职工（含退休人员）因病或者非因工负伤死亡的，给予丧葬补助费、一次性直系亲属抚恤金（或者直系亲属生活补贴）、直系亲属一次性赡养费。
性养老金。
丧葬补贴标准：3个月工资（月工资按当地上一年月平均工资计算，下同）；直系亲属一次性救助金标准：6个月工资；一次性养老金标准：在职职工6个月月薪；退休人员3个月工资。
参加社会养老保险的退休人员死亡，当地社会保险经办机构按照养老保险有关规定给付待遇；在职职工因病或者非因工负伤死亡的，除有规定纳入社会保险缴费的外，企业按照上述标准规定支付死亡抚恤金。
5、如果员工传染他人，单位和员工需要承担哪些法律责任？根据实际情况，员工可能需要承担民事责任，公司可能需要承担行政责任、民事责任，甚至刑事责任。
《中华人民共和国突发事件应对法》第六十四条规定，有关单位有下列情形之一的，由履行统一领导职责的地方人民政府责令停产停业，暂扣或者吊销许可证、营业执照，并处以下罚款：处五万元以上二十万元以下罚款；构成违反治安管理行为的，由公安机关依法给予处罚： （一）未按照规定采取预防措施，造成严重突发事件的； （二）发现可能引发突发事件的情况，未及时排除的； （三）未做好应急设备设施的日常维护、检测工作，导致严重突发事件发生或者突发事件危害扩大的； （四）发生突发事件未能及时组织开展应急救援工作，造成严重后果的。
对前款规定的行为，其他法律、行政法规规定由人民政府有关部门依法决定处罚的，依照其规定。
《中华人民共和国突发事件应对法》同时规定，任何单位和个人违反本法规定，导致突发事件发生或者危害扩大，造成他人人身、财产损失的，依法承担民事责任依法。
构成犯罪的，依法追究刑事责任。
《中华人民共和国刑法》规定：违反传染病防治法规定，拒不执行卫生防疫机构依照传染病防治法提出的防治措施，造成疫情蔓延的患有甲类传染病或者有严重传播危险的，处三年以下有期徒刑或者拘役；构成犯罪的，处三年以下有期徒刑。
后果特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑。
在民事责任方面，《中华人民共和国民法通则》第七十七条规定，单位和个人违反本法规定，造成传染病传播、流行，造成他人人身、财产损失的，依法承担民事责任。
依法。
《中华人民共和国侵权责任法》第十六条规定，侵害他人行为，造成人身损害的，应当赔偿治疗康复的医疗费、护理费、交通费等合理费用以及因误工造成的收入损失。
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造成残疾的，还应当给予残疾生活补助费和残疾补偿金补偿。
造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
本文到此结束，希望对大家有所帮助。