管理者摆脱困境的五种方法

管理者摆脱困境的五种方法2016年10月27日【老故事】有一天，一头农夫的驴子不小心掉进了枯井里。

农夫绞尽脑汁想办法救出驴子，但几个小时过去了，驴子还在井里痛苦地哀嚎。

最后，农民决定放弃。

他认为这头驴太老了，不值得费力去救它，但无论如何，这口井必须填满。

于是，农夫请邻居帮忙把驴埋在井里，以解除它的痛苦。

农民的邻居每人都拿着铲子，开始往干井里铲土。

当驴子得知自己的处境后，先是哭得很伤心。

出乎意料的是，过了一会儿，驴子就平静下来了。

农夫好奇地看着井底，看到的景象让他大吃一惊：当铲进井里的土落在驴背上时，驴的反应是惊人的——它把土抖开了，然后站在井顶上。

一堆铲掉的泥土！就这样，驴子把大家铲在它身上的泥土全部抖到了井底，然后又站了起来。

很快，驴子得意洋洋地升到了井口，然后在众人惊讶的表情中飞快地跑开了！ [问] 管理者在困境中应该做什么？ 【启示】1、孔子曰：“君子穷，小人穷。

”意思是：君子遇到困难仍会继续前行，而小人通常会为所欲为。

2.柏拉图告诉他的门徒他可以移山。

弟子们纷纷请教。

柏拉图微笑着说：很简单。

山翻不过去，我就翻过去。

弟子们不禁哑口无言。

世界上没有移山的魔法。

唯一能移山的秘密是：如果山不移过来，我会移走。

同样，如果人们无法改变环境，那么就必须改变自己。

3、马云说过两句话：“逆境并不可怕，可怕的是你把它当成结果而不是过程！” “永远记住，失败是过程而不是结果！” 【修养】在人生的旅途中，管理者难免有时会掉入“枯井”，被各种“沙子”倾倒。

如果他们想离开这些“枯井”，就抖掉“沙子”，然后站在上面！这里有五个可供参考的方法：生存、坚持、创新、包容、放手。

1.生存。

当变化发生时，当失败和挫折发生时，当不幸和灾难袭来时，管理者面临的第一个问题是：尽快生存！然后慢慢适应，直到幸存者为王。

如果你想活下去，你就必须接受生活中各种你不愿意接受的变化，并且必须在心理上认同，在情感上忍受；你必须走出“怀旧”情结，尽快消除负面情绪，面向未来，重拾力量，重新上路。

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2、坚持。

人生总会有一段旅程，甚至几段旅程需要你去努力。

不要担心，不要绝望，记住你的目标并继续前进。

不管路有多长，只要不停歇，一直跑下去。

如果你继续前进，总会有完成的时刻。

不管未来的路是否顺利，你还是要朝着自己的目标奔跑。

不忘初心，一路奔跑。

你想要的应该就在不远的地方。

3、创新。

我们无法回到过去，也无法改变现状，但管理者能做的就是在困境中分析过去的得失，让自己不再墨守成规，深刻反思人生理念、生活方式、工作方式。

态度和管理技巧，不断修正，自我完善，大胆创新，敢于冒险，善于开拓，走上创新之路。

4、忍耐。

真正能成就大事的人，都是能屈能伸的人。

虽然骄傲的时候值得骄傲，但失意的时候不应该沮丧。

管理者应该积蓄力量等待东山再起。

这个时候只有隐忍，才能尝尽人生百味。

失意时保持耐心，就是谦虚、谦虚。

你明明什么都知道，却露出一副傻乎乎的表情。

这种人不张扬，不高人一等，平易近人，懂得进退。

5.放手。

该放的就必须放。

与其苦苦挣扎、拼死挣扎，不如优雅地挥挥手，选择勇敢放弃。

歌德说：“生命的全部奥秘就在于为了生存而放弃生存。

”放下是一种心灵的觉醒。

只有放弃，才能追求一些东西。

不愿意放弃什么的人，就会失去最珍贵的东西。

本文到此结束，希望对大家有所帮助。