员工骂了不能打，也不能跑！情商高的餐厅老板都知道这一招：一句话暖人心
员工打不走，骂也跑不掉！情商高的餐厅老板都会知道这一招：一句话暖人心王明小时餐饮时报2019年10月24日前几天，我去太原面试一位老板。
他的品牌在当地颇有知名度，在全国拥有数十家专卖店。
老板带我参观明天摊的时候，遇到一个二十岁左右的年轻人，拿着托盘急忙走向包厢。
老板顿了顿，然后友好地向我介绍道：“这是我的同事小张！年纪虽小，但也是行业里的专家了！”年轻人腼腆地笑了笑，迈着更加严肃的步伐小跑着。
。
一个大老板，面对一个上菜的年轻人，本可以简单地打个招呼，向别人介绍这是我的员工某某，但他却郑重地介绍这是我的同事。
这位同事是谁？特产。
这就是高情商领导的说话艺术——一句话就能暖人心。
一句暖心的话，可以让员工充满动力，甚至铭记一生。
那么，领导如何说话才能让员工感到温暖呢？在这里，我们为大家总结了一些场景和文字。
1 这方面你比我专业！一位餐厅老板向我们介绍他的一位高管时说：他是菜品专家，比我更专业！一句话，旁边的高管就充满了激情。
每个人内心深处都渴望得到尊重和理解。
领导者可以用一两句话表达对合作伙伴的尊重。
当他们说出心里话时，很容易达到暖心的效果。
例如，在召开员工大会时，我们可以这样说：“人才是最重要的，所以我对每一个和我一起工作的人负责。
虽然公司可能会做大，但我不能保证照顾到每一个人。
但是我我会尽力的！”语气应该铿锵有力，表达你对伴侣的爱和责任。
在公司的欢迎午宴上，主管可以对新同事说：“虽然我只面试了你，但你具备我所期望的一切品质，我不需要再找一个人来比较，一次面试就足够了。
”是的。
”表达对新人的信任和认可，说出自己的想法。
在与技术骨干交流时，我们可以这样说：我不太明白，你是专业人士，如果觉得合适，就听听吧你觉得不对，就按照你的想法走。
当核心员工有错误的想法时，我们可以这样说：我可能没表达清楚。
没错……这两句话在和技术沟通的时候一定要挂在嘴边。
这是对人才的尊重，也是对专业精神的尊重。
在发放奖金时，我们可以单独对员工说：我们必须承认，不是每个人都能做好你的工作。
它确实需要技术含量、热情和天赋。
真的很不容易啊！奖金到位了，感谢和理解的话语也要到位。
2 别担心，大胆去做，我会承担责任！领导的支持，代表着对下属的一种爱。
很多时候，领导做了什么并不重要，只需几句支持的话就能温暖同事的心。
要直截了当地表达对下属的支持，可以说：“别担心，大胆去做，我会承担责任！”在鼓励的支持下，你可以说：没关系，大胆想象，大胆做！有我在，你不会给公司造成损失。
我相信你！表达支持最好是幽默、委婉。
例如，如果一名员工说：“我担心我不能做好工作。
”我们可以强力“反击”：“你要相信我看人的方式！”当员工受到客户质疑时，他们可以立即表达支持，并且更有能力做出回应。
它有暖心的作用。
下面看看店长进门时说的话：“华为有句话，‘如果成功了，举杯庆祝，如果失败了，拼命自救。
’”我很喜欢这句话，我们公司也从中吸取了教训，以后如果有什么事情，我总能做到。
让我告诉我们任何一个人，虽然我们不能阻止你受任何委屈，但我们会的。
绝不容忍任何类似的委屈，所以，只要你需要，我们随时都在你身边！” 3 别担心，家庭很重要，我们提前把工作交给大家吧！当领导亲自表达关心时，员工自然会感到温暖。
笔者认为，关心应该在适当的场合表达得更有力。
例如，老板在微信群里布置任务时，不要只是传达任务，在最后加上一句：谢谢，谢谢你的辛苦！这既是一种礼貌，也是表达领导关怀的一种方式给下属发奖金时，也可以表达对父母的关心，比如老板给高管发奖金后，他说：“我给了你这么多钱，你能不能别花了”都是你自己的事，你能孝敬父母吗？”“领导们听后很激动，很感动。
当下属因业务原因请假时，最需要领导的理解和照顾。
这时，我们可以通过说一些关心的话来“温暖”他们。
比如，员工因家人治病打电话请假，上级了解情况后，会说最直白的话：说走就走，家人最重要，别担心。
关于工作！最让人放心的一句话是：父母是世界上最大的，照顾好你的爸爸，你可以自由地工作，你的工资照样发！更周到地问：“我能为你做什么？”请记住，无论您说什么，您都必须乐意尝试。
4 即使你要离开，也不要断绝联系，我们还是朋友。
总有员工因为这样或那样的原因离开。
当员工离开时，不妨真诚地说一些“挽留”的话，表现出十足的诚意。
也许有一天，我们的伴侣会改变主意并与我们恢复关系。
“挽留”最简洁的表达就是：“只要我在，随时欢迎你回来！” “挽留”的情感表达是：“我确信这次是我自己做出的决定，所以我不会劝你！反正你还是个孩子，出去玩儿也很正常。
”你看，才知道自己想要什么。
去吧，如果你在外面不开心或者受委屈了，这里随时欢迎你回来！” “保留”是客观的、中肯的。
表达是：“我留住你是因为你能把事情做好，所以如果你跳槽后遇到困难，不要惊慌，一定要相信自己，一个有能力的人即使换了环境也能把事情做好。
” ！我看好你！最后他补充道：你可以安心出去了，如果有一天你想回来，只要我还在这个公司，我就会给你留位置。
如果你没有时间说那么多情感的话，你也可以送一份带有一些贴心话语的礼物：愿你路上永远有歌，眼睛里永远有光，愿你依然是少年。
旅行了数千里之后。
5、每个人都有缺点。
我们的人生就是一个不断走向完美的过程。
你怎么认为？谁不怕批评？谁不抵制批评呢？但是，如果领导能站在员工的角度思考问题，把话说出来，批评也可以很暖心。
看下面这段话：“你做错了任务，导致我被领导批评了，本来我想把责任推给你，但后来我觉得这是我的责任，所以就这样吧。
我们逐一回顾一下。
”其他的，错误我已经改正了，以后请多加注意！”虽然是批评，但陈述的事实是客观的、善意的。
这样的批评很温柔，流露出爱意和温暖。
下面这句话也有同样的目的：小李，你最大的缺点就是对自己太好了。
总结：真正的高情商不是你说话有多漂亮，也不是能“与人交谈，与鬼交谈”，而是发自内心的真诚和善良。
有了一颗真诚的心，即使没有那么多巧言和陈词滥调，你仍然会得到别人的认可。
所以，一切温暖都是建立在真诚的基础上的。
本文到此结束，希望对大家有所帮助。