你的餐饮团队够团结吗？我们足够团结吗？

你的餐饮团队够团结吗？我们足够团结吗？餐饮新闻 2016年1月4日 一个餐饮团队要想取得成功，绝对不仅仅需要大量的人员。

有句话说：兵多不如兵多。

一支餐饮团队只要有足够的凝聚力和团结心，就能像300斯巴达勇士一样战胜数万大军。

你的餐饮团队够团结吗？是否足够凝聚力？不要犯以下错误。

沟通 狮子和老虎之间爆发了一场激烈的战争，最后双方都遭受损失　　 狮子快要死的时候，他对老虎说：“如果不是你执意要夺取我的领地”老虎惊讶地说：“我从来没想过要夺取你的领地，我一直以为你要侵犯我！ 　　——相互沟通是维持餐厅同事与餐厅部门关系的关键要素。

不要把任何事情留给自己。

多和同事沟通，让他们更多地了解你。

这样可以避免很多不必要的误会和冲突。

信任 两只鸟住在一起。

雄鸟会收集一个装满坚果的巢，供雌鸟保管。

由于天气干燥，坚果脱水变小。

坚果窝看起来只有原来大小的一半。

　　雄鸟以为是雌鸟偷了它，就把它啄死了。

过了几天，几场雨过后，空气变得潮湿，坚果又膨胀成了一个饱满的窝。

这时，雄鸟后悔了，说道：“我错怪了雌鸟！” 　　——餐厅经理和同事必须互相信任。

许多联合餐饮团队因猜忌和怀疑而被摧毁。

因此，你必须保持对同事和员工的信任，不要让猜疑毁掉团队。

小心点　两只乌鸦开始在树上互相骂。

他们越骂越凶，越吵越激动。

最后，一只乌鸦捡起了东西，击中了另一只乌鸦。

　　那东西击中了另一只乌鸦，摔成了碎片。

扔东西的乌鸦这才发现，他撞掉的东西原来是它自己的一颗还没孵出来的蛋。

　　——遇到问题一定要冷静对待，尤其是遇到问题、遇到矛盾的时候。

一定要保持理性，不要冲动。

冲动不仅不能解决问题，反而会让问题变得更糟。

最终受苦的还是整个团队。

。

设身处地为别人着想。

小羊邀请小狗来吃东西。

它准备了一桌子新鲜的草，但小狗只吃了两口，就吃不下去了。

　　几天后，小狗请小羊吃饭。

小狗心想：我不能像小羊一样小气。

我必须用最丰盛的盛宴来对待它。

于是小狗准备了满满一桌子的好排骨，小羊却一口也吃不下。

　　——有时候，己所不欲，勿施于人。

不要把自己的想法强加给别人。

当你遇到问题时，试着设身处地为别人着想，站在对方的角度思考。

这样，你就会更好地了解你的同事和员工。

同时，我们也要站在上级的角度考虑大局。

不要以为我们的上级是针对你的。

很多时候，我们需要理解老板！快乐工作　小猪开始学做蛋糕，但是他做的蛋糕从来不好吃。

它问鸡主人。

公鸡想了想，就问他做蛋糕的原料是什么。

小猪说，为了避免浪费，他用来做蛋糕的鸡蛋都是快要变质的鸡蛋。

公鸡对小猪说：记住记住，只有用好的原料，才能做出好蛋糕。

　　——是的，只有用好原料，才能做出好蛋糕。

同样，只有用快乐的心情，才能打造快乐的团队。

所以，进门之前，请抛开外面所有的烦恼，微笑着进来。

如果所有的餐饮团队都能做到这一点，那么这个团队一定是最幸福的。

一个字：干。

　　两个字：主动性。

　　三个字：让我来。

　　四个字：积极思考。

　　五个字：责任在我。

　　六个字：谁需要帮助。

　　七个字：目标一定会达到。

　　八个字：一切工作都是为了进步。

　　九个字：我想成为一个付出更多的人。

　　十个字：只有结果才能证明实力。

本文到此结束，希望对大家有所帮助。